签了合同单位可以无缘无故开除吗

签了合同后，单位不可以无缘无故开除劳动者。单位只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，才能解除劳动合同。若单位无故开除，劳动者可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿。若处理不当，可能会引发劳动争议，对单位和劳动者都带来不良影响。
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签了合同后，单位不能无故开除。若发生此情况，劳动者可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求给出解雇的合理解释；其次，若单位拒绝或解释不合理，可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿；最后，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，以便在可能的法律程序中证明自己的权益。
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单位不能无故开除已签合同的劳动者。常见的处理方式包括：与单位协商解决、要求继续履行合同、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应充分考虑合同内容、实际损失和单位态度，确保自身权益得到最大化保障。