熟人介绍不签合同拖欠工资

对于不签劳动合同且拖欠工资的情况，您首先可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以选择向当地劳动监察大队投诉。只有当这些途径都无法解决问题时，您才应该考虑收集相关证据并申请劳动仲裁。请注意，申请劳动仲裁前，确保已经充分了解和遵守了相关的法律程序和要求。这些规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》中找到，特别是关于劳动报酬支付和劳动者权益保障的部分。
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除了按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金外，用人单位拖欠工资还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还可能受到行政处罚，并需承担因此产生的法律后果。同时，用人单位的声誉也可能因此受损，影响其在市场上的竞争力。
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如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过多种方式收集证据。首先，保存与用人单位的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。其次，如果可能的话，获取同事或熟人的证词，证明您在该单位工作且未收到工资。此外，您还可以拍摄工作场所的照片或视频，以证明您与用人单位的劳动关系。这些证据在申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队时都将起到关键作用。