是要每周超过44小时后的时间开始算加班吗?

加班处理因情况而异。超过每日8小时的工作，应支付150%加班工资；休息日加班可安排补休或支付200%加班工资；法定节假日加班必须支付300%加班工资。处理时需注意劳动合同约定和法律法规规定，确保合法合规。同时，与劳动者充分沟通，了解其意愿和需求，以达到双方满意的处理结果。
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加班处理方式包括支付加班工资和安排补休。对于每日超过8小时的工作时间，应支付加班工资；对于休息日的加班，可以优先安排补休，无法补休的需支付200%加班工资。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿，同时遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受损害。
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不是，超过每日8小时就算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，因此超过这个时间段的工作都应视为加班，而不仅仅是基于每周工作时间的累计。加班应支付相应的加班工资，具体标准根据加班时间和情况而定。未及时支付加班工资可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。