没有劳务合同的处理如下：
1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿；
3、有借据的，可以直接向法院起诉，要求在借据中支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有劳务合同，打散工的
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